フィードバックは1日7人でギブアップでした
人事評価の面談（する方）でした。
ひとりひとりの成長にはどんなフィードバックがいいのか
あれこれと考え、
はじめてのリーダーのための 実践! フィードバックを読んで、２週間考えましたよ。
で。期末評価の面談に合わせてフィードバックしました。
それでもね、やっぱり1日に7人が限界だった。
日程的にその日しか取れなかったので、仕方なかったのですが、
全員終わったところでギブでしたね。（吐き気してきたんですよ、マジで）
。。。本の最後のほうに、フィードバックは５～7人が限度って書いてあるし！
気付かなかった。。。
たまたま仕事終わりに飲み会があったんで、ノンアルビールで発散しましたけど（ぐふふ）
それにしても、この本には実践例があったので、わかりやすかった。
紹介してくださったSさんに感謝です。
リーダーの人は必読書かも、と思いました。
今日のFBがメンバーの心に届きますように。
