人事評価の面談（する方）でした。 ひとりひとりの成長にはどんなフィードバックがいいのか あれこれと考え、 はじめてのリーダーのための 実践! フィードバックを読んで、２週間考えましたよ。 で。期末評価の面談に合わせてフィードバックしました。 それ…