来期の目標設定中です。 マニュアル見ながら、システムに入力してます。 人材育成のためにはギリギリ手が届くか届かないかというレベルの目標設定をすることが有効…。（他にもあるけど、それは赤い本（ 無理・無意味から職場を救うマネジメントの基礎理論）…
引用をストックしました
引用するにはまずログインしてください
引用をストックできませんでした。再度お試しください
限定公開記事のため引用できません。
